Le cours a pour objectif: - de montrer en quoi les approches du facteur humain ont considérablement évolué au fil des théories managériales et des modèles d’organisation du travail et ont fondé des pratiques particulières de gestion des ressources humaines.

                                        - d'aborder les différentes pratiques de GRH que l'on peut rencontrer dans les entreprises privées et publiques en les resituant dans leurs contextes organisationnels spécifiques. Sont abordés, les contenus particuliers de ces pratiques et techniques de GRH, les significations et les enjeux dont elles sont porteuses pour le personnel de ces organisations ainsi que les liens entre la nature de ces pratiques et les caractéristiques spécifiques des organisations dans lesquelles on les rencontre.