Le management public se trouve aujourd’hui à la croisée des chemins. Entre les héritages du modèle bureaucratique, l’influence persistante des méthodes issues du secteur privé et l’émergence de nouvelles attentes citoyennes et des nouvelles TIC, la gestion des ressources humaines dans le secteur public doit constamment s’adapter. Plus qu’un simple transfert de pratiques, il s’agit de repenser la manière dont les administrations recrutent, motivent, accompagnent et fidélisent leurs agents dans un environnement en mutation rapide.
Ce cours propose une réflexion critique et comparative sur les spécificités de la GRH publique. À travers une approche comparative et des études de cas, les étudiants et les étudiantes acquièrent une compréhension claire des pratiques et tendances en GRH, et développent les compétences nécessaires pour imaginer la fonction publique de demain.
- Teacher: Alomar Mohamad Amin